SETIAP individu berhak bekerja dalam persekitaran yang selamat dan profesional tanpa perlu berdepan kata-kata atau gurauan berbaur seksual yang boleh mengganggu emosi serta maruah diri.
Meskipun ada pihak menganggap perkara sedemikian sekadar bahan jenaka, hakikatnya ia boleh dikategorikan sebagai gangguan seksual dan tidak wajar dinormalisasikan di tempat kerja.
Seorang wanita berkongsi pengalamannya apabila mengambil keputusan membuat aduan rasmi kepada Jabatan Sumber Manusia (HR) selepas menjadi mangsa gurauan berunsur seksual daripada rakan sekerja..
Individu yang menjadi mangsa gangguan seksual disarankan membuat laporan kepada pihak atasan. -Gambar hiasan AI
